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服裝質量問題屢發不止?8個方法教會你從源頭掐斷!

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服裝質量問題屢發不止?8個方法教會你從源頭掐斷!

發布日期:2019-05-16 作者: 點擊:

 關于服裝廠的生產質量問題,誰都知道質量第一,速度第二的說法,接受質量問題的存在必然性,并把追求質量問題的解決成為一個愛好或者享受,是我們應該追求的目標! 但是如果一個企業明明在生產過程中出現了很多質量問題,卻也睜一只眼閉一只眼,默認這都是正常的,如果是這種想法那就危險了。


  如何在質量問題出現之前就有效的做好預防措施,減少因質量問題帶來的經濟損失才是一個服裝廠應該思考的!今天一起聊聊如何將質量問題扼殺在搖籃之中,真正做到未雨綢繆,事半功倍。


  第一,員工動作的規范和優化,這是解決品質問題的第一個思路


  很多品質問題說到底就是員工操作不規范造成的,這是很多企業容易忽視的地方。我們做過的很多案例都沒有做什么特別的技術設備上的改進,就是規范和優化了員工的動作,效果就很明顯了。


  所以,以后遇到質量問題的時候,不要把它看得很復雜,先從員工的操作動作入手。



  第二,進行橫向控制,就是互相檢查


  橫向控制就是對問題層層把關,進行隔離,并且互相檢查要到位,這是非常有效的方法。


  第三,大面積排查問題,在點上解決問題


  通過對質量問題進行排查,并且每天排查,取得成效的。注意,查出的問題再多,都要一個點、一個點地去解決,同一個時間段,不要解決太多的問題點。


  還可以在生產某個產品之前,排查這個產品曾經出現過的歷史問題,然后一點點地落實責任人去解決。這樣的排查方法也是一種非常好的方法。



  當然,人工排查費時費力,又易發生人工錯誤,影響排查效果。而艾格文服裝生產管理系統采用RFID技術幫助優化質檢流程,可實時采集所有生產線及后道的檢驗數據和瑕疵數據,并隨時可生成各個方面的報表,方便管理人員及時發現并解決問題,徹底將質量問題扼殺在搖籃里。


  當然,做品質改善除了掌握以上提到的三點,還要注意怎樣去改變人。


  1. 要改變人


  就不要把遇到的問題妖魔化,要相信員工能解決這些問題。佛家說:“何其自性,能生萬法。”人的自性其實是很偉大的,所以要相信員工,要相信這么多問題沒有解決只是因為沒有去做、沒有去管,要相信問題其實是很簡單的。


  2. 約束員工的時候,一定要在痛苦中堅持


  做動作控制卡約束員工的時候,員工是很痛苦的,但一定要堅持。像一位項目主任所說:“我們之前也做過這樣那樣的改善,但就是沒有用。為什么沒有用?就是因為之前沒有嚴格約束員工,員工一受約束就難受,就會不配合,他們一不配合我們就沒辦法。所以,我們要過這關。”當員工因約束而產生痛苦的時候,我們要堅持。


  3. 在堅持的過程中不要懷疑


  某個項目就是這樣,一開始推橫向控制時,大家互相不肯開罰單,怎么辦?派稽核員去打破僵局,你不開別人的罰單,我就開你的罰單,結果效果馬上就出來了。所以,在堅持的過程中一定不要懷疑,一旦啟動方案,我們就要一根筋做到底。實際上管理沒什么對錯之分。為什么很多企業上ISO、ERP、KPI后,但對企業的改變都不大呢?因為它約束的事情,企業沒有做到位,只是淺嘗輒止。企業做事的習慣總是邊做邊懷疑邊猶豫,總是邊走邊看。這時候決心很重要,要控制住自己的思想,必須不動妄念地做到位。


  4. 做品質改善的重心不是改變事情,而是改變人的習慣


  品質改善最終的結果不是體現在合格率的上升、不良率的下降方面,而是體現在員工的改變上。因為品質改善的最終目的是增強員工的品質意識,打造企業的品質文化。


  不要以為只有先改變員工的品質意識后,才能改變員工的品質動作。品質意識是從品質動作中來的,要先改動作,帶來業績,再改意識。所以,品質改善要針對員工的改變進行,注重各種會議、宣傳和表彰,因為這些動作能形成一種氛圍、文化,這樣才能改變人。


  5. 在品質改善過程中一定要放棄固有的觀念


  不要以為過去的經驗就是對的,首先要讓員工跳出這個誤區,不要以為一直做的就是對的,要勇于審視自己,否定自己,這樣才能去改進、去改善。


  其實,所有的動作都不難做,難的是大家在正確的觀念下的堅持。


來源:服裝云科技  


相關標簽:武漢服裝定制

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